COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS DA ORGANIZAÇÃO: AVALIAÇÃO BASEADA NO MÉTODO ELECTRE TRI

  • André Felipe Corrêa Cervi Universidade de São Paulo - EESC/USP
  • Luiz Cesar Ribeiro Carpinetti Universidade de São Paulo - EESC/USP

Resumo

A identificação das competências essenciais pode trazer uma série de benefícios para a organização. Esses benefícios compreendem a identificação de atividades passíveis de terceirização, construção e manutenção de vantagens competitivas, foco em atividades essenciais, entre outros. O objetivo desse trabalho é apresentar uma forma de avaliação das competências essenciais da organização estruturada e baseada em métodos de decisão multicritério. Para isso construiu-se um referencial teórico sobre competências essenciais e sobre o método de decisão multicritério ELECTRE TRI e também, um caso ilustrativo para entendimento do processo decisório. Os resultados mostram que o método ELECTRE TRI é adequado ao problema estudado, podendo auxiliar as organizações a realizarem avaliações de forma mais estruturada.

Publicado
22-08-2017
Como Citar
CERVI, André Felipe Corrêa; CARPINETTI, Luiz Cesar Ribeiro. COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS DA ORGANIZAÇÃO: AVALIAÇÃO BASEADA NO MÉTODO ELECTRE TRI. Pesquisa Operacional para o Desenvolvimento, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 95-108, ago. 2017. ISSN 1984-3534. Disponível em: <http://www.podesenvolvimento.org.br/inicio/index.php?journal=podesenvolvimento&page=article&op=view&path%5B%5D=490>. Acesso em: 25 set. 2017. doi: https://doi.org/10.4322/PODes.2017.008.
Seção
Artigos